Γιατί η Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού Είναι το Κλειδί για την Ανάπτυξη των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων;

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Recruitment & Talent Acquisition, Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επιχειρησιακή Κουλτούρα/Company Culture

Γιατί η Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού Είναι το Κλειδί για την Ανάπτυξη των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων; Στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις καλούνται συχνά να αντιμετωπίσουν σύνθετες προκλήσεις στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους. Η ανάγκη για ευελιξία και αποδοτική διαχείριση πόρων μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικές που, ενώ φαίνονται συμφέρουσες βραχυπρόθεσμα, ενδέχεται να αναδειχθούν…

10 συμβουλές για να βελτιώσετε τις ηγετικές σας δεξιότητες και να επιτύχετε ακόμα περισσότερα με την ομάδα σας.

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Recruitment & Talent Acquisition, Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επιχειρησιακή Κουλτούρα/Company Culture

Σε αυτό το άρθρο θα παρουσιάσουμε 10 συμβουλές για να βελτιώσετε τις ηγετικές σας δεξιότητες και να επιτύχετε ακόμα περισσότερα με την ομάδα σας. ΟΡΑΜΑ & ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ Οι επιτυχημένοι ηγέτες είναι οραματιστές. Γνωρίζουν τι θέλουν και συνεχώς σχεδιάζουν το μέλλον. Είναι σημαντικό να έχετε ξεκάθαρο όραμα και να πιστεύετε ότι μπορείτε να το πετύχετε. Αυτό…

Τalent Management: μετακαινοτόμα, ευέλικτα προγράμματα Μάθησης & Ανάπτυξης

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Recruitment & Talent Acquisition, Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επιχειρησιακή Κουλτούρα/Company Culture

Τα ευρήματα του φετινού HR Annual Report 2024 με τίτλο «Το Ανθρώπινο και Βιώσιμο Πρόσωπο της Διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού», που υλοποιεί για τρίτη συνεχόμενη χρονιά η εταιρείας μας, μας έδειξαν ότι οι Ελληνικές επιχειρήσεις το 2024 θέτουν σε πολύ μεγάλη προτεραιότητα την εκπαίδευση των ανθρώπων τους καθώς και την αύξηση της αποτελεσματικότητας των ηγετών και των managers με στόχο την…

Βελτίωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής: Στρατηγικές για Οργάνωση και Επιτυχία

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Η ζωή μας συχνά φαίνεται σαν ένας αγώνας για να ισορροπήσουμε τις απαιτήσεις της προσωπικής μας και επαγγελματικής ζωής. Ωστόσο, με την ανάπτυξη της τεχνολογίας και των επιστημών της ψυχολογίας, οι δυνατότητες για τη βελτίωση της οργάνωσης και της επίτευξης επιτυχίας έχουν διευρυνθεί. Εδώ εξετάζουμε μερικές στρατηγικές που μπορούν να σας βοηθήσουν να οργανώσετε καλύτερα…

HR Annual Report 2024 – Το Ανθρώπινο και Βιώσιμο Πρόσωπο της Διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Το επιχειρηματικό και εργασιακό περιβάλλον αλλάζει ταχύτατα, επιφέροντας ραγδαίες αλλαγές στον τρόπο που οι επιχειρήσεις λειτουργούν και διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό τους. Οι νέες μορφές οικονομίας που έχουν έρθει στο προσκήνιο και οι απαιτήσεις που προκύπτουν από Ευρωπαϊκές και παγκόσμιες στρατηγικές που προωθούν την πράσινη και ψηφιακή μετάβαση των επιχειρήσεων, καθώς και την ποικιλομορφία, ισότητα…

Βελτίωση των Soft Skills για Επιτυχία στην Επαγγελματική Ζωή και όχι μόνο

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Στη σύγχρονη εποχή, οι λεγόμενες “soft” δεξιότητες, έχουν αποκτήσει αυξανόμενη σημασία στον επαγγελματικό κόσμο. Αν και οι “σκληρές” δεξιότητες (hard skills) όπως η τεχνική εμπειρία και η γνώση είναι αναμφισβήτητα σημαντικές, οι μαλακές δεξιότητες καθορίζουν συχνά την επιτυχία ενός ατόμου στον επαγγελματικό χώρο και στη ζωή γενικότερα. Τι είναι τα “soft” skills; Οι λεγόμενες “μαλακές”…

Οι εργαζόμενοι της εταιρίας σας παραιτούνται! Ποιος είναι ο λόγος…;

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Δεν είναι λίγες οι φορές που συναντάμε εταιρίες, και συγκεκριμένα ιδιοκτήτες εταιριών ή ανώτερα διευθυντικά στελέχη, οι οποίοι εκφράζουν όλοι την ίδια απορία: «Μα είμαι σίγουρος/η ότι προσφέρουμε τα πάντα στους εργαζόμενους μας, γιατί αυτοί φεύγουν;» ή «Τους δίνουμε ότι ζητήσουν, γιατί παραιτούνται;»

2+3 Λόγοι γιατί χρειάζονται οι επιχειρήσεις ένα εξωτερικό Σύμβουλο HR!

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Στο σύγχρονο περιβάλλον λειτουργίας των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, οι ανταγωνιστικές πιέσεις η αλλαγή νοοτροπίας και η ανάγκη σε εξειδικευμένο με υψηλά standards ανθρώπινο δυναμικό, έχουν δημιουργήσει αλλαγές, προκλήσεις και κινδύνους για τις επιχειρήσεις.