HR Annual Report 2024 – Το Ανθρώπινο και Βιώσιμο Πρόσωπο της Διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διαχείριση Ανθρώπινου ΔυναμικούLeave a comment

Το επιχειρηματικό και εργασιακό περιβάλλον αλλάζει ταχύτατα, επιφέροντας ραγδαίες αλλαγές στον τρόπο που οι επιχειρήσεις λειτουργούν και διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό τους. Οι νέες μορφές οικονομίας που έχουν έρθει στο προσκήνιο και οι απαιτήσεις που προκύπτουν από Ευρωπαϊκές και παγκόσμιες στρατηγικές που προωθούν την πράσινη και ψηφιακή μετάβαση των επιχειρήσεων, καθώς και την ποικιλομορφία, ισότητα…

Βελτίωση των Soft Skills για Επιτυχία στην Επαγγελματική Ζωή και όχι μόνο

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου ΔυναμικούLeave a comment

Στη σύγχρονη εποχή, οι λεγόμενες “soft” δεξιότητες, έχουν αποκτήσει αυξανόμενη σημασία στον επαγγελματικό κόσμο. Αν και οι “σκληρές” δεξιότητες (hard skills) όπως η τεχνική εμπειρία και η γνώση είναι αναμφισβήτητα σημαντικές, οι μαλακές δεξιότητες καθορίζουν συχνά την επιτυχία ενός ατόμου στον επαγγελματικό χώρο και στη ζωή γενικότερα. Τι είναι τα “soft” skills; Οι λεγόμενες “μαλακές”…

Οι εργαζόμενοι της εταιρίας σας παραιτούνται! Ποιος είναι ο λόγος…;

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Δεν είναι λίγες οι φορές που συναντάμε εταιρίες, και συγκεκριμένα ιδιοκτήτες εταιριών ή ανώτερα διευθυντικά στελέχη, οι οποίοι εκφράζουν όλοι την ίδια απορία: «Μα είμαι σίγουρος/η ότι προσφέρουμε τα πάντα στους εργαζόμενους μας, γιατί αυτοί φεύγουν;» ή «Τους δίνουμε ότι ζητήσουν, γιατί παραιτούνται;»

2+3 Λόγοι γιατί χρειάζονται οι επιχειρήσεις ένα εξωτερικό Σύμβουλο HR!

Ανάπτυξη και Παρακίνηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Στο σύγχρονο περιβάλλον λειτουργίας των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, οι ανταγωνιστικές πιέσεις η αλλαγή νοοτροπίας και η ανάγκη σε εξειδικευμένο με υψηλά standards ανθρώπινο δυναμικό, έχουν δημιουργήσει αλλαγές, προκλήσεις και κινδύνους για τις επιχειρήσεις.