Στη σημερινή εποχή, όπου η ταχύτητα των τεχνολογικών εξελίξεων και οι νέες παγκόσμιες προκλήσεις διαμορφώνουν ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να επαναπροσδιοριστεί. Το παραδοσιακό μοντέλο πρόσληψης και ανάπτυξης ταλέντων, βασισμένο σε τίτλους σπουδών και πτυχία, αντικαθίσταται από μια πιο ευέλικτη και δυναμική προσέγγιση που επικεντρώνεται στις δεξιότητες (Skills-based HR).
Στο HR Annual Survey εξετάσαμε τους καταλυτικούς παράγοντες και τις κινητήριες δυνάμεις σε τρεις τομείς που αφορούν τους ανθρώπινους πόρους μιας επιχείρησης και είναι άρρηκτα συνδεδεμένοι με Skills-based HR, οι οποίοι είναι:
Εύρεση, Αξιολόγηση & Επιλογή Προσωπικού
Ένταξη & Προσαρμογή Νέου Προσωπικού
Οργάνωση, Διαχείριση & Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
Το HR Annual Report 2025 προσφέρει στις εταιρείες πολύτιμες πληροφορίες και καλές πρακτικές, με βάση τις τάσεις στο πεδίο του HR και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, ώστε να είναι σε θέση να:
Υιοθετούν πιο δίκαια και αντικειμενικά κριτήρια επιλογής, αξιολόγησης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους, βάσει δεξιοτήτων
Καλλιεργούν μία κουλτούρα συνεχούς μάθησης, όπου η εκπαίδευση και η ανάπτυξη σε επίπεδο γνώσεων και ικανοτήτων θα αποτελεί μία συνεχή διαδικασία, ανοίγοντας νέες ευέλικτες διαδρομές καριέρας στους ανθρώπους τους
Να χτίζουν ένα employer brand που προσελκύει και διατηρεί ταλέντα, ανταποκρινόμενο δυναμικά στις προκλήσεις της ψηφιακής και αειφόρου μετάβασης, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να εστιάζουν απρόσκοπτα στην επίτευξη των στρατηγικών τους στόχων
