Το επιχειρηματικό και εργασιακό περιβάλλον αλλάζει ταχύτατα, επιφέροντας ραγδαίες αλλαγές στον τρόπο που οι επιχειρήσεις λειτουργούν και διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό τους.
Οι νέες μορφές οικονομίας που έχουν έρθει στο προσκήνιο και οι απαιτήσεις που προκύπτουν από Ευρωπαϊκές και παγκόσμιες στρατηγικές που προωθούν την πράσινη και ψηφιακή μετάβαση των
επιχειρήσεων, καθώς και την ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη στο εργασιακό περιβάλλον, απαιτούν από τις επιχειρήσεις να δρουν προδραστικά και να θέτουν νέες προτεραιότητες και στόχους
σε επίπεδο: (α) Προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, (β) Αύξησης της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων τους, με ταυτόχρονη αναβάθμιση των γνώσεων και ικανοτήτων του, (γ) Διαχείρισης
καριέρας και εσωτερικής κινητικότητας και (δ) Σχεδιασμού και εδραίωσης μιας αειφορικής και συμπεριληπτικής εταιρικής κουλτούρας, που υποστηρίζει την ευημερία όλων των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτές.
Με λίγα λόγια, οι επιχειρήσεις πρέπει να ακολουθήσουν καινοτόμες, ενοποιημένες, ευέλικτες και επικεντρωμένες στον Άνθρωπο πρακτικές στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους, αφού
πρώτα όμως αναγνωρίσουν τις τάσεις στο πεδίο αυτό και εντοπίσουν τα δυνατά και αδύναμα σημεία τους. Και η παρούσα έρευνα της HR Partners, που υλοποιείται για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, με φετινό
τίτλο «HR Annual Report 2024 – Το Ανθρώπινο και Βιώσιμο Πρόσωπο της Διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού», μπορεί να βοηθήσει όλες τις Ελληνικές επιχειρήσεις προς αυτή την κατεύθυνση.
